工作期间扭伤脚是否算工伤

法律分析：
（1）工作期间扭伤脚通常属于工伤范畴。根据法律规定，在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。比如在工作时搬运物品、开展业务活动时扭伤脚，就符合此条件。
（2）工伤认定需要经过法定程序。职工所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。社会保险行政部门会依据提交的材料和调查情况作出是否为工伤的认定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同主体申请时间不同。因具体案情有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工作中扭伤脚，要保留好相关证据，如现场照片、就医记录、同事证言等，方便后续工伤认定。
（二）及时告知单位领导和同事自己受伤情况，让单位知晓事故发生。
（三）若单位未在规定30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作时扭伤脚通常算工伤。在工作时间和地点，因工作受伤符合工伤认定条件，像搬东西、开展业务时扭伤就属此类。

2.认定工伤要走法定程序。单位应在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保部门会根据材料和调查结果认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作期间扭伤脚通常算工伤，但需经法定程序认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若工作期间扭伤脚是因执行工作任务，像搬运物品、开展业务活动时发生，就符合工伤认定条件。然而，工伤认定需走法定程序。职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门会依据提交材料和调查情况作出认定。若您在工作中受伤，对工伤认定等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作期间扭伤脚通常可认定为工伤。按照规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害属于工伤范畴。若扭伤脚是在工作时间和地点，因执行工作任务造成，像搬运物品、开展业务活动时扭伤，符合工伤认定条件。
2.但工伤认定需走法定程序。职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门会根据提交材料和调查情况作出认定。

建议职工在工作中注意安全，若扭伤脚及时就医并保留相关证据。单位应积极配合职工进行工伤认定申请，保障职工合法权益。