工资6个月不发怎么仲裁

劳动者遭遇6个月工资未发申请仲裁，需按步骤进行维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资未发事实。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实和理由。
3.提交申请及证据材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请及证据材料。
4.参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需阐述诉求和依据。
5.等待裁决结果：等待仲裁委作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，积极配合仲裁委工作，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。这些证据能有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工资未发放的事实，为后续仲裁提供坚实支撑。
（2）准备仲裁申请书时，需清晰准确地填写劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实和理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请及证据材料，明确管辖地能保证仲裁程序顺利进行。
（4）仲裁委受理后安排开庭，劳动者在开庭时要条理清晰地阐述诉求和依据，以便仲裁委作出公正裁决。
（5）若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉是劳动者的合法权利，可进一步维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面充分，仲裁申请书填写需严谨。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据
收集能证明劳动关系和工资未发放事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）准备仲裁申请书
在申请书中写清楚劳动者与用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。

（三）提交申请及证据材料
向有管辖权的仲裁委员会提交申请和证据，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（四）参加仲裁开庭
仲裁委受理安排开庭后，劳动者要阐述诉求和依据。

（五）等待裁决结果
若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动者若6个月工资未发，申请仲裁步骤如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明存在劳动关系且工资未发。
-准备仲裁申请书，写明自身与单位信息、仲裁请求、事实和理由。
-向有管辖权的仲裁委提交申请与证据，一般是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
-仲裁委受理后会安排开庭，届时劳动者需阐述诉求和依据。
-等待裁决，若不服可在规定时间起诉。
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结论：
劳动者遇6个月工资未发，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加开庭、等待裁决的步骤申请仲裁，对裁决不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。当遇到6个月工资未发的情况，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资未发放事实，是维权的基础。准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，确保争议能得到受理。仲裁委受理安排开庭，劳动者在庭上阐述诉求和依据，便于仲裁委查明事实。若对裁决不服在规定时间起诉，能进一步保障自身权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。