拖欠工资10年以上怎么办

1.拖欠工资10年以上追讨有较大难度，关键在于判定是否存在时效中断等情况。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若有向单位主张权利、请求有关部门救济或单位同意履行义务等情况，时效中断并重新计算。
2.若存在时效中断情形，先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.若不存在时效中断情形，可能丧失胜诉权，但仍可尝试和单位协商解决。总之，追讨陈年拖欠工资要重视时效问题，依不同情况采取合适措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资10年以上追讨难度确实较大，核心在于确定是否存在时效中断情况。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等情况，时效会中断，中断后重新计算。此时可先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（3）若不存在时效中断情形，可能丧失胜诉权，但仍可尝试和单位协商解决。

提醒：
追讨拖欠工资要注意收集并保存好相关证据。若不确定时效中断情形，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断时效中断情形
确定是否有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等行为，若有则时效中断，重新计算。

（二）存在时效中断的处理
1.先与单位协商，争取友好解决工资拖欠问题。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（三）不存在时效中断的处理
虽可能丧失胜诉权，但仍可尝试与单位协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.追讨拖欠10年以上工资难度大，重点看有无时效中断情况。劳动争议仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。若向单位主张权利、请求部门救济或单位同意履行，时效中断后重新计算。
2.有时效中断，先和单位协商；协商无果，收集合同、工资条等证据申请仲裁，对结果不服可起诉。
3.无时效中断，可能败诉，但仍可尝试与单位协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资10年以上追讨难度大，关键看是否存在时效中断情形，存在则可按协商、仲裁、诉讼流程追讨，不存在可能丧失胜诉权但仍可协商。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过若期间出现向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，时效会中断并重新计算。若存在时效中断，可先和单位友好协商；协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若不存在时效中断，可能无法胜诉，但也能尝试和单位协商解决。如果大家在追讨拖欠工资过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。