宾馆不发工资怎么处理

1.当宾馆不发工资，可先和宾馆沟通，指出按时发工资是其法定责任，要求限期支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，不仅能让宾馆支付工资，还可申请赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证据等。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
4.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
宾馆不发工资，劳动者可先与宾馆协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当宾馆不发工资时，劳动者与宾馆协商，这是解决问题最直接的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令宾馆支付工资，还可要求宾馆加付赔偿金，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁是另一种有效途径，通过专业仲裁机构裁决纠纷。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时更好地证明自身权益。若在处理此类纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.宾馆不发工资，劳动者可多途径维权。当遭遇宾馆不发工资情况，劳动者要积极行动，通过合理合法方式维护权益。
2.解决措施与建议：
-先尝试与宾馆协商，向其强调按时足额支付工资是应尽的法定义务，并要求限期支付。这是比较温和且直接的解决办法。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令宾馆支付工资，还能要求加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、能证明与宾馆存在劳动关系的证据等材料。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-劳动者在整个过程中要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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法律分析：
（1）劳动者遇到宾馆不发工资情况，协商是首选项。法律规定用人单位按时足额支付工资是基本义务，劳动者可明确向宾馆提出限期支付要求，这是和平解决问题的途径。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权责令宾馆支付工资，并且劳动者还能依法要求加付赔偿金，这对宾馆形成了一定的法律威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备仲裁申请书以及能证明与宾馆存在劳动关系的证据等材料。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者收集证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，是维权的有力支撑。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与宾馆沟通协商，表明按时发工资是其法定义务，要求在一定期限内支付工资。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，促使其责令宾馆支付工资，还能要求宾馆加付赔偿金。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书以及能证明和宾馆存在劳动关系的证据等材料。

（四）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。