合同签的半年，现在做了一个月不想做了，领导

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。领导说你现在走工资一点没有，这种说法是不合法的。以下是一些你可以采取的措施：


协商解决


• 直接沟通：首先与领导进行面对面的沟通，心平气和地表明你想要离职并要求结算工资的意愿，了解领导不给工资的具体原因，看是否能协商出一个双方都能接受的解决方案，比如是否可以延迟支付工资、延迟到什么时候等。

• 书面沟通：如果口头沟通无效，可以通过电子邮件、信件等书面形式再次提出离职申请和工资结算要求，明确你已经按照法律规定提前告知离职，并强调要求支付工资的合理性和合法性，同时保留好相关书面记录作为证据。


寻求法律帮助


• 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接材料等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后到公司所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中要写明仲裁请求、所依据的事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后对案件进行审理和裁决，如果裁决用人单位支付工资，而对方仍不履行，可以向法院申请强制执行。

• 向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，配合法院的审理工作，法院会根据事实和法律作出公正判决，若用人单位仍拒不支付工资，法院会采取强制执行措施来保障你的权益。


其他途径


• 借助舆论压力：如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且你已经通过合法途径维权但未果，可以通过社交媒体、网络论坛等平台曝光用人单位的违法行为，但要注意言论的真实性和客观性，避免侵犯他人的合法权益。

• 向工会寻求帮助：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位协商解决工资拖欠问题，工会作为维护劳动者权益的组织，会依法为职工提供帮助和支持。
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你好，如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映。
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您好，您正常工作应得工资是要发放的
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