试用期七天后被辞退了有补偿吗

结论：
试用期七天后被辞退，若单位证明劳动者不符合录用条件则无补偿，无正当理由辞退则劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能举证劳动者在试用期间未达到岗位技能、业绩等录用条件时，解除劳动合同无需支付补偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，一般是半个月工资的双倍即一个月工资。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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试用期七天后被辞退补偿情况因辞退原因而异。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达岗位技能、业绩要求等，按法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，一般是半个月工资的双倍即一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.若符合录用条件却被无理由辞退，劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期七天后被辞退，补偿情况要视具体情形而定。当用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未满足岗位所需技能、业绩未达标等，依据法律规定，此时用人单位解除劳动合同无需给予补偿。
（2）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，一般是半个月工资的双倍，也就是一个月工资。劳动者可以先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到试用期辞退问题，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断有无补偿：若单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，比如未达岗位技能、业绩要求，单位解除合同无补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿金，一般是一个月工资。
（二）解决途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期七天后被辞退，补偿情况分两种。若单位能证明劳动者试用时不符合录用条件，比如技能、业绩不达标，依法解除合同无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求赔偿金，一般是半个月工资的双倍，即一个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。