违约合同还可以拿到相应工资吗

在违约合同情形下，劳动者能否拿到相应工资取决于具体违约方。若用人单位违约，劳动者按约定提供劳动就有权获得工资。比如用人单位未提供约定工作条件，劳动者付出劳动后，用人单位不能克扣工资，这是基于劳动报酬权的保障。
若劳动者违约，如擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但工资仍需正常支付，只是可从工资中扣除赔偿部分，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇用人单位违约克扣工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
2.用人单位因劳动者违约要求赔偿，应保留好相关损失证据，依法依规扣除赔偿部分。
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法律分析：
（1）当用人单位违约时，若劳动者按照劳动合同约定完成劳动，那么其获得工资的权利是受法律保护的。比如用人单位未提供约定工作条件，劳动者依旧付出了劳动，用人单位不能以自身违约情况为由克扣劳动者工资，需正常支付。
（2）当劳动者违约时，像擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。不过工资仍要正常支付，只是可以从工资里扣除赔偿部分，但扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者和用人单位都要遵守合同约定，违约时双方应依法处理工资和赔偿问题。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位违约时，若劳动者按约定提供劳动，有权获得相应工资，用人单位不能克扣。劳动者应留存好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在工资支付出现问题时维权。
（二）劳动者违约擅自离职造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿并从工资扣除赔偿部分，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者需了解当地最低工资标准，若发现扣除后工资过低可与单位协商或维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若用人单位违约，劳动者按约定提供劳动，即便用人单位存在未提供约定工作条件等违约行为，劳动者付出劳动就有权获相应报酬，单位不得克扣。

2.若劳动者违约，如擅自离职造成单位损失，单位可要求赔偿。工资仍正常支付，但可从工资中扣除赔偿部分，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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结论：违约合同情形下劳动者能否拿到相应工资要分情况。劳动者按约提供劳动，用人单位违约时劳动者有权获报酬；劳动者违约给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。若用人单位违约，比如未提供约定工作条件，劳动者正常付出劳动后，获得工资是合理合法的，用人单位不能克扣。而当劳动者违约擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿。不过工资依旧要正常支付，只是能从工资里扣除赔偿部分，但扣除后工资不能低于当地月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。如果大家在遇到合同违约工资支付问题时，有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。