劳动仲裁不承认录音怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁不承认录音时，需先严格审查录音是否符合证据要求。合法取得是关键，不能存在威胁、诱导等非法手段获取录音的情况，同时录音内容要清晰、完整，且与争议事实有紧密关联。若录音存在瑕疵，补充其他证据形成证据链是明智之举。例如劳动合同能证明劳动关系，工资发放记录可体现薪资情况，工作证能证明身份，同事证言可提供旁证，这些都能增强整体证据的证明力。
（2）若认为仲裁委对录音认定有误，要在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，重新向法院阐述录音的证明内容和重要性，法院会结合全案证据对录音的证明力进行综合判断。

提醒：
注意证据的收集和保留要合法合规，不同案情证据的证明力和作用有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.若劳动仲裁不承认录音，可多方面应对。应先审查录音是否符合证据要求，确保其合法取得，无威胁、诱导等非法手段，且内容清晰、完整并与争议事实有关联。
2.若录音存在瑕疵，可补充其他证据形成证据链，像劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等，以此增强证据的证明力。
3.若认为仲裁委对录音认定有误，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段重新阐述录音的证明内容和重要性，由法院结合全案证据对录音证明力进行综合判断。

建议在劳动纠纷发生时，及时合法收集各类证据，以应对可能出现的仲裁或诉讼情况。同时，要熟悉法律程序和时间节点，保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁不承认录音时，可审查录音是否符合证据要求，有瑕疵则补充其他证据；若认为认定有误，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
在劳动仲裁中，录音作为证据需符合一定要求，合法取得且内容清晰、完整并与争议事实有关联的录音才更易被认可。若录音存在瑕疵，补充劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等其他证据形成证据链，能增强证明力。若当事人认为仲裁委对录音认定有误，法律赋予了其救济途径，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院结合全案证据综合判断录音证明力。如果在劳动仲裁过程中遇到类似录音证据不被认可等法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）审查录音的合法性和关联性，确保其是合法取得，无威胁、诱导等非法手段，内容清晰、完整且与争议事实有关联。
（二）若录音有瑕疵，补充其他证据形成证据链，如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等，以此增强证据证明力。
（三）若认为仲裁委对录音认定有误，在规定时间内向法院提起诉讼，在诉讼阶段重新阐述录音证明内容和重要性，由法院结合全案证据判断其证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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若劳动仲裁不认可录音，可按以下方法应对：
一是审查录音，查看其取得是否合法，有无威胁诱导等情况，内容是否清晰、完整且与争议有关。若有瑕疵，补充劳动合同、工资记录等证据，形成证据链增强证明力。
二是若觉得仲裁委认定有误，可在规定时间起诉至法院。在诉讼中重新说明录音证明内容及重要性，由法院综合全案证据判断其证明力。