公司把我辞退了需要补我多少工资

法律分析：
（1）公司基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，此为合法解除劳动关系，公司无需向员工支付补偿，这是保障公司正常管理秩序的体现。
（2）无过失性辞退情况下，例如员工患病或非因工负伤无法胜任工作，公司需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且按照员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时长不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意区分辞退原因是否合法。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以准确维护自身权益。
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（一）公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付补偿。公司要做的是保留好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等，避免后面劳动纠纷。

（二）无过失性辞退，公司有两种选择。一是提前三十日书面通知员工辞退事宜，同时按工作年限给予经济补偿；二是不提前通知，额外支付一个月工资，并给予相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：公司因员工严重违规等合理原因辞退，无需补偿员工。

2.无过失辞退：像员工患病不能胜任工作等情况，公司要么提前30天书面通知，要么多付1个月工资。同时按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。

3.违法辞退：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里的工资是解除合同前12个月的平均工资。
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结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，合法辞退无需补偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若因员工严重违规等合法理由辞退员工，无需给予补偿。无过失性辞退时，比如员工患病不能胜任工作，公司要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，对相关法律情况存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司辞退员工补偿因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违规，公司无需补偿；无过失性辞退，公司要提前书面通知或付代通知金，按工作年限给予经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。
2.针对不同情况建议如下：
公司方面，制定完善的规章制度，明确严重违规的界定，辞退员工时严格依照法律程序，做好证据收集与留存。
员工方面，了解自身权益，遇到无过失被辞退或违法辞退情况，及时与公司沟通，要求合理补偿，若协商无果可通过劳动仲裁等途径维权。
双方都应熟悉法律规定，保障自身权益同时避免不必要的纠纷。