公司欠三个月工资怎么办理

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与公司协商支付拖欠工资，保留证据可在后续维权中作为关键凭证，以证明双方就工资问题进行过沟通及公司的态度。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能清晰证明劳动者与公司的劳动关系以及工资情况，便于劳动监察部门准确调查处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决途径，能更正式地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程要及时保留证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要注意及时、明确表达诉求，确保聊天记录完整清晰，录音音质良好可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，保证劳动合同、工资条、考勤记录等真实有效且能充分证明劳动关系和工资情况。
（三）申请仲裁时，务必在规定的一年时效内提出，准备好相关证据材料，积极配合仲裁流程。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼，避免错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求，同时保存好聊天记录、协商录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待其调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权保障权益。
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结论：
公司拖欠三个月工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为已违反法律规定。劳动者与公司协商并保留证据，是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司改正违法行为。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者的合法权益。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可按照上述途径维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠三个月工资，劳动者可通过多种合法途径维权。
1.与公司协商是首要选择，协商时明确要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、协商录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极运用这些合法途径，保障自身的合法权益。