合同工工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合同工工伤赔偿的确要以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。医疗费用方面，严格遵循工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支出，这保障了职工治疗工伤的费用来源。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能确保职工在治疗期间生活不受太大影响，维持基本生活水平。
（3）伤残待遇中，一次性伤残补助金是对因工伤导致伤残职工的补偿；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为职工后续的医疗和就业提供一定支持，具体标准因省级政府规定而异。
（4）工亡待遇给予因工死亡职工近亲属物质补偿，丧葬补助金用于办理后事，供养亲属抚恤金保障依靠职工生前提供主要生活来源亲属的生活，一次性工亡补助金则是对家庭的一次性经济补偿。

提醒：合同工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意各项赔偿申请的时间限制，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）发生工伤后，及时要求单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，若单位未申请，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）配合完成劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）保留好所有与医疗相关的票据、病历等资料，以便申请医疗费用报销。
（四）在停工留薪期内，注意单位是否按照规定按月支付原工资福利待遇。
（五）若构成伤残，解除劳动关系时，了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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1.合同工工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。
2.赔偿项目及标准：医疗费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，治疗期间单位按月照发原工资福利；构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准省级定；工亡的，近亲属可领三项补助金。
3.具体赔偿数额要结合实际算。
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结论：
合同工工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目，具体数额结合实际计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，合同工遭遇工伤，在医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过具体赔偿数额会受多种实际因素影响，需具体情况具体计算。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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1.合同工工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。赔偿项目及标准涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇等。
2.对于医疗费用，符合相关标准的由工伤保险基金支付，这能保障职工治疗费用。职工应及时留存好医疗票据，配合单位办理报销手续。
3.停工留薪期内，职工原工资待遇不变且单位按月支付，保障职工收入稳定。单位需严格执行规定，职工可监督工资发放。
4.构成伤残的，可获一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。职工要积极进行伤残鉴定，按当地标准争取合理赔偿。
5.职工因工死亡，近亲属可领取丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。相关部门应及时审核发放，保障家属权益。总之，赔偿数额需结合实际情况精准计算。