公司拖欠工资劳动仲裁后还是不给怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁后仍不给，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，公司有义务按照裁决支付工资。如果公司拒不支付，劳动者可准备生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理后会采取多种措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以促使公司支付工资。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重时，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。如果大家在遇到类似公司拖欠工资且劳动仲裁后仍不支付的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动仲裁后仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

2.仲裁裁决生效后，公司需按裁决支付工资。若公司不履行，劳动者持生效仲裁书、申请书等，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。

3.法院受理后，会采取查冻扣划存款、查封拍卖财产等措施。若公司有能力却拒不执行，相关负责人或被追究刑事责任。
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1.劳动仲裁后公司仍拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。这是法律赋予劳动者保障工资权益的有效途径，法院会依法采取措施促使公司履行支付义务，严重时还会追究相关人员刑事责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者在劳动仲裁裁决生效后，若公司不支付工资，应及时准备生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。
-配合法院工作，提供公司财产线索，以便法院顺利开展查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施。
-若发现公司有能力执行却拒不执行，及时向法院反映，由法院依法追究相关人员刑事责任。
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（一）明确准备材料：在向法院申请强制执行前，确保准备好生效仲裁裁决书以及强制执行申请书等材料。
（二）选择管辖法院：可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请。
（三）了解执行措施：法院受理后，会运用查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等手段促使公司支付工资。
（四）关注刑事责任：若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效是关键节点，此时公司有义务按照裁决支付工资，这是具有法律效力的要求。
（2）若公司不履行支付工资义务，劳动者可通过法定程序维护权益，即携带生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向特定基层法院申请强制执行。
（3）法院受理申请后，会运用多种执行手段，如查询、冻结公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障劳动者能拿到应得工资。
（4）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人员要承担拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，且不同案情可能有不同执行难点，建议咨询以进一步分析。