厂倒闭了员工工资该怎么赔偿

结论：
工厂倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，有相应工资标准，且要以破产财产优先清偿员工工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。同时，工厂倒闭要依法破产清算，破产财产优先清偿员工工资和经济补偿，以保障员工权益。如果遇到工厂倒闭经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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1.工厂倒闭需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。

3.工厂倒闭要依法破产清算，破产财产优先支付员工工资和经济补偿。
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工厂倒闭需按规定向员工支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，工厂倒闭要依法进行破产清算，以破产财产优先清偿员工工资和经济补偿。

为保障员工权益，工厂应及时向员工说明倒闭情况和补偿方案。员工自身要关注补偿计算的准确性，必要时可咨询专业人士。劳动监管部门要加强对工厂倒闭清算过程的监督，确保员工权益得到落实。
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（一）员工要及时了解工厂倒闭情况，收集能证明自己工作年限、工资收入的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与工厂管理层沟通，确认经济补偿的计算方式和支付时间。
（三）若工厂进入破产清算程序，员工可关注清算进展，通过债权人会议等途径维护自身权益。
（四）若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）工厂倒闭给予员工经济补偿是法定责任。经济补偿与员工在本单位工作年限挂钩，工作年限越长，补偿越多。比如工作满三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这能较为公平地反映员工的收入水平。
（3）对于高收入员工，经济补偿标准有上限。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）工厂倒闭要依法进行破产清算，员工工资和经济补偿会从破产财产中优先清偿，保障员工的基本权益。

提醒：
员工要及时关注工厂破产清算进程，保留好工作相关证据。不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。