单位外派期间自己摔伤算工伤吗

1.单位外派期间自己摔伤是否算工伤，关键看是否因工作原因。依据工伤保险规定，因工外出期间因工作原因受伤害属工伤认定范围，外派属因工外出，若在从事与工作相关事务时摔伤，如前往洽谈业务地途中、工作场地工作时，应认定为工伤。
2.若摔伤与工作无关，像休息时间自行游玩受伤，通常不能认定为工伤。
3.当职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤时，由单位承担举证责任。
4.发生这类情况，应及时收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位外派期间，职工因工作原因自己摔伤属于工伤认定范围。外派即因工外出，在从事与工作相关事务时受伤，像前往洽谈业务地点途中、在工作场地开展工作时摔伤等，符合工伤认定条件。
（2）若摔伤与工作无关，例如休息时间自行游玩受伤，通常不能认定为工伤。
（3）当职工或其近亲属认为是工伤，而单位不认可时，单位需承担举证责任。
（4）发生此类情况，职工可及时收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定要注意收集能证明与工作相关的证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确是否因工作原因摔伤，若在从事与工作相关事务如前往洽谈业务地点途中、工作场地开展工作时摔伤，应积极收集如工作安排记录、现场证人证言等证据，以认定工伤。
（二）若摔伤与工作无关，如休息时间自行游玩受伤，一般无法认定工伤，不要盲目申请。
（三）当职工或近亲属认为是工伤，单位不认可时，职工或近亲属留意单位是否进行举证，也可自行收集有利于自己的证据。
（四）及时向当地社保行政部门申请工伤认定，按要求准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位外派期间自己摔伤，若因工作原因，如去洽谈业务途中、工作场地工作时受伤，一般算工伤，因为外派属因工外出，工作受伤在工伤认定范围内。
2.若摔伤和工作无关，像休息时自行游玩受伤，通常不算工伤。
3.职工或近亲属认为是工伤，单位不认可的，单位要承担举证责任。遇此类情况，应及时收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位外派期间自己摔伤，若因工作原因则一般算工伤，与工作无关则通常不算。

法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害属于工伤认定范围。外派属于因工外出，当自己摔伤是在从事与工作相关事务时发生，像前往洽谈业务地点途中、在工作场地开展工作时等，符合工伤认定条件。但如果是在休息时间自行游玩受伤，与工作无关，通常不能认定为工伤。此外，职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。发生这类情况，可及时收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。