劳动法拖欠3个月工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可使投诉更有效，劳动监察部门会依据规定责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提出，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，可进一步寻求司法救济。
（5）因单位拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，是劳动者应有的合法权利。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者维权可按以下步骤：
1.先与单位协商，保留聊天记录、通话录音等协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.因单位拖欠工资解除劳动合同，要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到用人单位拖欠3个月工资，可这样维权：
-先与单位协商，要回工资，协商时保留聊天记录、通话录音等。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
-也能向仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
-对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
-可因拖欠工资解除合同，要求支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商并保留记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位限期支付。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要在规定时效内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。此外，因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。若您在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者面对用人单位拖欠3个月工资可多途径维权。

1.先与单位协商，保留聊天记录、通话录音等相关记录，促使单位及时支付工资。这是最直接的解决方式，成本低且利于维护与单位关系。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。这种方式能借助行政力量施压。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.劳动者还能因单位拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。