外企中职务侵占罪会怎么判

（一）对于想了解职务侵占罪量刑的人来说，要明确其量刑确实和企业性质没关系，不管什么企业都按刑法规定来。
（二）要清楚不同犯罪数额对应的量刑范围，“数额较大”处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。
（三）了解到实践中，具体量刑会综合财物金额、犯罪情节、退赃退赔等多方面情况。
（四）一旦涉嫌该罪，及时找专业律师咨询，积极面对处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占罪量刑不看企业性质，外企等都按刑法来判。
公司人员利用职务便利，非法占有单位财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
2.若数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，同样有罚金；数额特别巨大的，十年以上有期徒刑或无期徒刑，也有罚金。
“数额较大”等有司法标准，实际量刑会结合财物金额、情节、退赃等情况。
3.要是涉嫌该罪，最好尽快咨询专业律师，积极处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占罪量刑与企业性质无关，依刑法规定裁判，量刑综合多方面因素考量。
法律解析：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪。其量刑并不因企业是外企还是其他类型而有差异，统一依据刑法相关条款。具体而言，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。而数额标准有相应司法规定，实践中，除了侵占财物金额，犯罪情节、退赃退赔情况等也会纳入量刑考虑范围。这体现了法律在公平量刑上的全面考量。如果有人怀疑自己或身边人可能涉嫌职务侵占罪，不要慌张，及时向专业律师咨询，律师能凭借专业知识，根据具体情况提供有效的应对策略，保障合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪量刑确实与企业性质无关，统一依据刑法规定裁判。这是法律公平原则的体现，不论企业类型如何，只要发生职务侵占行为，都要接受法律制裁。

具体措施和建议如下：
1.企业应加强内部管理和监督机制，建立完善的财务制度与审批流程，从源头上减少职务侵占行为发生的可能性。
2.司法机关在认定“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”时，严格按照司法标准执行，同时综合考虑多方面因素进行公平量刑。
3.对于涉嫌职务侵占罪的人员，应尽早咨询专业律师，律师凭借专业知识能提供合理应对策略，争取合法权益，也有助于案件公平处理。
4.社会层面要加强法律宣传教育，提升企业人员法律意识，让其清楚认识到职务侵占行为的严重后果，形成不敢违法、不愿违法的社会氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占罪量刑确实不区分企业性质，刑法一视同仁进行规制，旨在维护各类企业的财产权益和正常经营秩序。
（2）明确的量刑区间是对犯罪行为的有力震慑。不同的数额对应不同刑罚，体现罪责刑相适应原则。
（3）司法标准对数额划分提供统一尺度，保证法律适用的一致性和公平性。
（4）综合考量多方面因素量刑，体现法律的严谨与人性化。侵占财物金额是基础，犯罪情节反映主观恶性，退赃退赔展现悔罪态度，这些都影响最终刑罚。

提醒：
若怀疑涉及职务侵占罪，务必及时咨询专业律师，把握主动应对时机。