职务侵占不构成犯罪怎么处理

结论：
职务侵占行为不构成犯罪时按民事纠纷处理，被侵占单位可要求返还财产、赔偿损失，还能依规章处分侵占人。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体的财产权利受法律平等保护。当职务侵占行为未达犯罪标准，被侵占单位有权利要求侵占人返还财产并赔偿损失。首先，单位可与侵占人协商解决，让其返还财物和赔偿经济损失。若协商无果，单位可收集财物被侵占记录、工作往来文件等证据，向法院提起民事诉讼，诉求包括返还原物、赔偿损失。同时，若侵占人违反单位规章制度，单位可依规给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。如果您在处理类似职务侵占民事纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职务侵占行为不构成犯罪时按民事纠纷处理，被侵占单位有权要求侵占人返还财产并赔偿损失。

解决此问题，首先可由被侵占单位与侵占人协商，要求返还财物、赔偿经济损失。若协商无果，单位需收集财物被侵占记录、工作往来文件等证据，向法院提起民事诉讼，诉求为返还原物与赔偿损失。此外，若侵占人违反单位规章制度，单位可依据制度给予纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

建议被侵占单位在日常工作中完善财物管理制度，加强监管与审计，防止类似事件发生。一旦发现侵占行为，及时固定证据，采取有效措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵占行为不构成犯罪时按民事纠纷处理，被侵占单位有要求侵占人返还财产及赔偿损失的权利。这为单位维护自身合法权益提供了途径。
（2）被侵占单位可以先尝试与侵占人协商解决问题，明确要求其返还财物并赔偿经济损失，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（3）若协商无果，单位要注重收集相关证据，如财物被侵占记录、工作往来文件等，然后向法院提起民事诉讼，诉求返还原物和赔偿损失，证据的充分收集对胜诉至关重要。
（4）对于在工作中违反单位规章制度的侵占人，单位可依据制度给予纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，以起到惩戒作用。

提醒：
在处理此类纠纷时，单位要及时收集和留存证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：被侵占单位应积极主动与侵占人沟通，以平和理性的方式要求其返还财物、赔偿经济损失，这是较为高效且成本低的解决途径。
（二）民事诉讼：若协商无果，要及时收集财物被侵占记录、工作往来文件等证据，向法院提起民事诉讼，诉求返还原物、赔偿损失，通过法律途径维护自身权益。
（三）纪律处分：对于违反单位规章制度的侵占人，单位可依据制度给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分，起到规范员工行为的作用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.若职务侵占不构成犯罪，按民事纠纷处理，被侵占单位能要求侵占人返还财产并赔偿损失。
2.被侵占单位可先和侵占人协商返还财物、赔偿损失；协商不成，收集财物被侵占记录、工作文件等证据，向法院提起民事诉讼，诉求为返还原物、赔偿损失。
3.若侵占人违反单位规章，单位可依规定给予纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。