公司以岗位已满辞退我

公司以岗位已满辞退你，可能属违法解除。你可先和公司协商，要求支付违法解除赔偿金，工作每满一年赔两个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据去申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到公司以岗位已满为由辞退您，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司因岗位调整或满员等非员工过错原因解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施：1.与公司协商解决，明确法律依据和要求；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决；3.如协商和投诉无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司辞退您是否合法需综合考虑。首先，确认公司是否提前通知并说明了辞退原因，如岗位已满。其次，判断公司辞退行为是否符合《劳动合同法》规定的解除条件，如是否存在经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形。如有疑问，可咨询专业律师或查阅相关法律法规，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。