拖欠工资四个月还不发怎么办

若遭遇用人单位拖欠工资四个月仍未发放，可采取以下措施：
1. 与用人单位沟通协商。主动联系单位负责人，明确表达自身诉求，要求其说明拖欠原因并给出支付计划。此方式能快速解决问题，且不伤和气。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往劳动监察部门反映情况。监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，可延长十五日。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助。工会有权代表职工与企业进行协商，要求企业纠正违法行为，保障职工合法权益。
通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。
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关于拖欠工资四个月还不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最便捷的解决方式，可能会迅速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况审查，符合条件的会发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
5. 寻求工会或法律援助：可以向工会反映情况，寻求帮助。同时，若符合法律援助条件，可申请法律援助，由专业律师为自己维权。
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1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与单位负责人或财务部门沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。了解拖欠原因，看是否存在误解或其他问题，争取友好解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权责令用人单位改正，依法对其进行处罚，并要求及时支付工资。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便顺利投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理，作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。需注意在规定时间内申请仲裁，避免超过时效。
4. 寻求法律援助：必要时可寻求法律援助，由专业律师提供帮助，维护自身合法权益，确保工资顺利追回。
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若遭遇用人单位拖欠工资达四个月仍未发放，劳动者可采取以下措施。
首先，与用人单位进行积极沟通。明确告知单位，其行为已严重违反劳动法律法规，要求尽快支付拖欠的工资。沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能之需。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
若用人单位仍拒不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身权益。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。借助司法力量确保工资能够顺利追回，保障自身合法权益不受侵害。总之，劳动者要通过合理合法的途径，坚决维护自己被拖欠的工资。