加班要如何补钱给员工

安排劳动者加班需按标准支付加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。

工资基数一般依劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。计算时，先以工资基数除以21.75天得出日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以加班时长与对应倍数算出加班费。

为保障劳动者权益，企业应明确劳动合同中的工资基数条款，严格按标准支付加班费。劳动者自身要增强维权意识，遇到企业不按规定支付加班费的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）加班分为工作日延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作三种情况，对应的加班费支付标准分别为不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百。
（2）工资基数确定方面，有劳动合同约定的按约定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，同时不能低于当地最低工资标准。
（3）加班费计算方式是先将工资基数除以21.75天得到日工资，再除以8小时得出小时工资，最后乘以加班时长和对应倍数。

提醒：
劳动者应留意劳动合同对工资基数的约定，若加班费计算存疑可咨询专业法律意见。
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（一）加班工资支付标准：
1.工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。
2.休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

（二）工资基数确定：
有劳动合同约定按约定；无约定按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

（三）加班费计算方式：
先将工资基数除以21.75天得日工资，再除以8小时得小时工资，最后乘加班时长和对应倍数。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班工资支付标准：工作日加班，支付至少工资150%报酬；休息日加班且无法补休，付至少200%报酬；法定休假日加班，付至少300%报酬。
2.工资基数确定：有合同约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%算，且不得低于当地最低工资标准。
3.加班费计算：工资基数除以21.75得日工资，再除以8得小时工资，乘以加班时长和对应倍数即加班费。
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结论：安排劳动者加班，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬，工资基数按规定确定并依公式计算加班费。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障劳动者权益，用人单位安排加班需按不同情况支付相应加班费。工资基数一般依劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。计算时先算出日工资和小时工资，再结合加班时长和对应倍数算出加班费。这既保证劳动者的劳动付出得到合理回报，也规范用人单位的用工行为。若大家在加班费计算或支付方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。