被用人单位辞退要怎么办

首先要判断辞退是否合理合规。要是属于违法辞退，像无缘无故解除劳动合同这种情况，依据《劳动合同法》，您有权利要求用人单位继续履行合同；要是用人单位不继续履行，那就可以主张按照二倍经济补偿标准来获得赔偿金。经济补偿是按照您在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

要是属于合法辞退，比如因为您严重违反纪律等，单位就不用支付赔偿金。不过要是单位没有提前三十日以书面形式通知您，或者没有额外支付一个月工资，您能要求支付代通知金。

辞退的时候，单位应该依照法律规定出具解除劳动合同的证明，并且要在十五天内办理档案和社保转移手续。您可以先跟单位协商补偿的事情，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条等证据来维护自己的权益。
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首先要确定辞退是否合法。要是属于违法辞退，像无故解除劳动合同这种情况，依据《劳动合同法》，当事人有权要求用人单位继续履行合同，要是用人单位不继续履行，那就可以主张按照二倍经济补偿标准来支付赔偿金。经济补偿是按照当事人在单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。

要是属于合法辞退，比如因为当事人严重违纪等情况，单位就不需要支付赔偿金。不过要是单位没有提前三十日以书面形式通知当事人，或者没有额外支付一个月工资，当事人可以要求支付代通知金。

辞退的时候，单位应该依法出具解除劳动合同证明，并且要在十五日内办理档案和社保转移手续。当事人可以先跟单位协商补偿的事情，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，同时要提供劳动合同、工资条等证据来维护自己的权益。例如在工作中，若单位突然无故辞退员工，员工就需要先判断其辞退是否合法，若不合法，员工就可以依据上述法律规定来维护自身权益。
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被辞退了，咱得先弄清楚这辞退合不合法。要是单位无缘无故就解除劳动合同，这就是违法辞退。按《劳动合同法》规定，咱有权让单位继续履行合同。要是单位不干，那就得按二倍经济补偿标准给咱赔偿金。经济补偿是按咱在单位工作的年头算，干满一年给一个月工资。

要是单位辞退咱是合法的，像咱严重违反纪律啥的，单位就不用给赔偿金。可要是单位没提前三十天书面通知咱，或者没额外给一个月工资，咱就能要求给代通知金。

辞退的时候，单位得按规定给咱开解除劳动合同证明，还得在十五天内把档案和社保转移手续办好。咱可以先跟单位商量补偿的事儿，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。申请的时候得带上劳动合同、工资条这些证据，这样才能维护好自己的权益。咱可不能稀里糊涂就吃了亏，得清楚自己有啥权利，该咋做，才能保障自己的利益不受损。
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当面临被辞退的情况时，首要任务是判定辞退行为是否合法。倘若属于违法辞退，像无故解除劳动合同这类情形，依据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若用人单位拒绝继续履行，那么劳动者可主张按照二倍经济补偿标准获取赔偿金。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

要是属于合法辞退，例如劳动者存在严重违纪等情况，用人单位无需支付赔偿金。然而，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，或者没有额外支付一个月工资，劳动者有权要求支付代通知金。

在辞退过程中，用人单位有义务依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者可先尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条等相关证据，以此来维护自身的合法权益，确保自身应得的权益不受侵害。
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首先得判断辞退合不合法。要是属于违法辞退，像无故解除劳动合同这种情况，按照《劳动合同法》规定，你有权利让用人单位继续履行合同。要是单位不继续履行，那就可以主张按照二倍经济补偿标准来赔你钱。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。

要是属于合法辞退，比如说因为你严重违纪之类的，单位就不用支付赔偿金。但要是单位没有提前三十天用书面形式通知你，或者没有额外支付一个月工资，那你可以要求支付代通知金。

辞退的时候，单位得依法给你出具解除劳动合同证明，并且在十五天内办理档案和社保转移手续。你可以先跟单位商量补偿的事儿，要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁，带上劳动合同、工资条这些证据来维护自己的权益。