签了三方企业违约应该怎么办

（一）查看三方协议：仔细查看协议里关于违约责任的约定，要是有明确的违约金条款，就要求企业按照约定支付违约金。

（二）协商解决：先和企业友好协商，要求企业承担违约责任，并且继续履行协议接收自己入职。

（三）申请仲裁：如果协商不成，收集好三方协议、和企业的沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

（五）主张赔偿：企业违约若给毕业生造成其他损失，像错过其他就业机会等，毕业生能在合理范围内主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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企业违约时毕业生可采取多方面措施维护权益。毕业生可先查看协议里违约责任约定，若有明确违约金条款，可要求企业支付。
1.友好协商：毕业生先与企业友好沟通，要求其担责并继续履行协议接收入职。通过协商解决问题，成本低且能维持相对良好关系。
2.申请仲裁：若协商不成，毕业生收集协议、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，借助专业机构的裁决来解决纠纷。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，毕业生可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
4.主张赔偿：对于企业违约造成的其他损失，像错过其他就业机会等，毕业生可在合理范围内主张赔偿。
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结论：
三方协议企业违约，毕业生可查看协议违约约定要求支付违约金，先协商，协商不成收集证据仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，还能主张合理损失赔偿。
法律解析：
三方协议具有合同性质，受《民法典》等法律保护。企业违约时，若协议中有明确的违约责任约定，毕业生有权依据约定要求企业支付违约金。毕业生先与企业友好协商，这是较为平和的解决方式，可要求企业承担违约责任并继续履行协议。若协商无果，毕业生可通过法律途径维权，收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见前置程序。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。企业违约给毕业生带来错过其他就业机会等损失，毕业生在合理范围内主张赔偿也是有法律依据的。如果您在遇到企业违约问题时不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.三方协议有合同效力，企业违约时，毕业生先看协议里有无违约责任约定，有明确违约金条款的，可要求企业按约定付违约金。

2.毕业生可先和企业协商，要求其担责并继续履行协议让自己入职。协商不成，收集协议、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可起诉。

3.企业违约致毕业生其他损失，像错过别的就业机会，毕业生可在合理范围主张赔偿。
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法律分析：
（1）三方协议有合同属性，企业违约时，毕业生可先查看协议里的违约责任约定。若存在明确的违约金条款，毕业生有权要求企业依照约定支付违约金，这是基于合同约定保障自身权益的合法途径。
（2）毕业生可尝试与企业友好协商，要求企业承担违约责任并继续履行协议，接收毕业生入职。友好协商有助于和平解决问题，维护双方关系。
（3）若协商无果，毕业生要收集协议、沟通记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为高效的纠纷解决方式。
（4）若对仲裁结果不满意，毕业生还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（5）企业违约给毕业生带来其他损失，像错过其他就业机会等，毕业生可在合理范围内主张赔偿。

提醒：毕业生遇到企业违约，注意及时固定证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。