一次性伤残补助金怎么赔，停工留薪怎么算
缙云律师事务所
2025-04-22
一次性伤残补助金的赔偿标准得看工伤等级。这等级是以劳动能力鉴定委员会评定的为准，一级伤残能赔27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里说的本人工资，是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这就得所在单位负责。总之，工伤赔偿标准明确，单位也得按规定照顾好工伤职工，保障他们应有的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性伤残补助金的赔偿标准依据工伤等级而定。此标准以劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为基准，具体如下：一级伤残是27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。这里的本人工资指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。这一系列规定明确了工伤赔偿中一次性伤残补助金及停工留薪期等方面的标准与责任，保障了工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性伤残补助金赔偿标准得看工伤等级。就按劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级来，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资就是工伤职工出事故受伤或者得职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原来待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性伤残补助金赔偿标准依据工伤等级来定。以劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为准，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性伤残补助金赔偿标准要依据工伤等级来定。是按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后要是还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这就得所在单位负责。总之，工伤赔偿标准明确，单位也得按规定照顾好工伤职工，保障他们应有的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性伤残补助金的赔偿标准依据工伤等级而定。此标准以劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为基准，具体如下：一级伤残是27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。这里的本人工资指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。这一系列规定明确了工伤赔偿中一次性伤残补助金及停工留薪期等方面的标准与责任，保障了工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性伤残补助金赔偿标准得看工伤等级。就按劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级来，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资就是工伤职工出事故受伤或者得职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原来待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性伤残补助金赔偿标准依据工伤等级来定。以劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为准，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性伤残补助金赔偿标准要依据工伤等级来定。是按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后要是还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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