故意拖欠工资法院立案怎么办

1.若因故意拖欠工资被立案，被告要积极应对。先收集工资支付记录、考勤表、合同等证据，证明是否拖欠及具体情况。
2.若确实拖欠，主动和原告协商，制定还款计划，争取和解撤诉。
3.协商不成，按时参加庭审，依事实法律答辩。若觉得原告主张不合理，明确指出并说明理由。
4.不熟悉法律程序，可请律师代理。否则可能败诉，要按判决支付工资、利息，甚至被强制执行。
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结论：
因故意拖欠工资被法院立案，被告应积极应对，收集证据，可协商和解，协商不成按时庭审答辩，不熟悉法律程序可聘律师，否则有败诉及被强制执行风险。
法律解析：
当因故意拖欠工资被法院立案后，被告收集工资支付记录、考勤表、劳动合同等相关证据至关重要，这些证据能证明是否存在拖欠工资及具体情形。若存在拖欠，主动与原告协商并制定合理还款计划，达成和解让原告撤诉，可避免后续法律程序的繁琐。若协商不成，按时参加庭审并依据事实和法律答辩是维护自身权益的重要途径。若认为原告主张不合理，明确指出并说明理由是必要的。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件能更好地保障合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资需承担相应法律责任。若被告不积极应对，面临败诉后不仅要支付工资，还可能需支付逾期利息，甚至会被强制执行。如果您在应对此类案件时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.因故意拖欠工资被法院立案，被告需积极应对以保障自身权益。收集证据是关键一步，如工资支付记录、考勤表、劳动合同等，能证明是否存在拖欠工资及具体情形。
2.若确实拖欠工资，主动与原告协商制定合理还款计划，争取达成和解让原告撤诉，避免后续法律程序。
3.若协商无果，要按时参加庭审，依据事实和法律进行答辩，若认为原告主张不合理，明确指出并说明理由。
4.若对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件是不错的选择，可避免因不了解法律而导致败诉。
5.若不积极应对，面临败诉后，不仅要按判决支付工资、逾期利息，还可能被强制执行。
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法律分析：
（1）当因故意拖欠工资被法院立案成为被告时，收集证据是关键的第一步。工资支付记录、考勤表、劳动合同等能清晰反映工资发放和工作情况，以此证明是否存在拖欠及具体情形。
（2）若确认存在拖欠工资情况，主动与原告协商是明智之举。制定合理还款计划，争取原告撤诉，能避免进一步的法律纠纷和时间成本。
（3）若协商无法达成一致，必须按时参加庭审。在法庭上依据事实和法律进行答辩，若觉得原告主张不合理，要明确指出并说明理由。
（4）对于法律程序不熟悉的被告，聘请律师代理案件是保障自身合法权益的有效方式，否则可能面临败诉及一系列不利后果。

提醒：
被告应重视证据收集和庭审参与，若对案件处理把握不准，建议咨询专业律师分析。
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（一）收集证据
收集工资支付记录、考勤表、劳动合同等相关证据，证明是否拖欠工资及具体情况。

（二）主动协商
若确实拖欠工资，主动与原告沟通，制定合理还款计划，争取和解让原告撤诉。

（三）按时庭审
协商不成时，按时参加庭审，依据事实和法律进行答辩，若认为原告主张不合理，明确指出并说明理由。

（四）聘请律师
对法律程序不熟悉，可聘请律师代理案件，保障自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。