没买工伤保险职工工伤要怎样赔偿

结论：
用人单位未为职工买工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工要经工伤认定、劳动能力鉴定后获赔，单位拒付可协商、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未履行该义务，职工发生工伤时，单位就需承担本应由工伤保险基金支付的费用。职工发生工伤后，首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定具体赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝支付，职工可先协商，协商不成的，劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位未为职工买工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工维权需先认定工伤，再鉴定劳动能力确定伤残等级，最后按规定获赔。
1.工伤认定有时间要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续确定赔偿。
3.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝支付，职工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为职工购买工伤保险，若未购买，职工发生工伤后，用人单位需承担按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。这是保障职工权益的重要规定，明确了用人单位的法律义务。
（2）工伤认定是获得赔偿的关键步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，为职工在工伤期间提供了全面的经济保障。
（4）当用人单位拒绝支付赔偿时，职工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。其中，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，注意时间节点。维权途径虽多，但案情不同处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位要承担责任：若用人单位未给职工买工伤保险，职工工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
（五）合法维权：若单位拒绝支付，职工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，且劳动仲裁是前置程序。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位没给职工买工伤保险，职工工伤后，单位要按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工先申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿有医疗费、停工工资等。单位拒付，职工可协商、仲裁或起诉维权，仲裁是必经程序，不服仲裁可起诉。