中职学校实习被电子厂强制加班，并且他给加班

针对你提到的电子厂强制加班并支付加班费的情况，《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需保障劳动者身体健康。尽管电子厂支付了加班费，但若未与你协商或违反了工作时间限制，你仍有权拒绝加班。若强制加班，你可依据《劳动法》相关规定，向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁。
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若你拒绝加班，电子厂以此为由进行处罚或影响实习评价，你可采取以下措施：首先，保留所有与加班、处罚或实习评价相关的证据；其次，与电子厂沟通，明确表达你拒绝加班的法律依据；若沟通无果，可向学校反映情况，请求协助解决；最后，必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，你可采取以下措施确保权益：了解并熟悉《劳动法》中关于工作时间、加班费及拒绝加班的相关规定；保留所有与加班、工资支付相关的证据；遇到问题时，先与用人单位沟通，明确表达诉求；若沟通无果，及时向劳动行政部门举报，或向调解组织申请调解；必要时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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