日结兼职工资不发怎么办

结论：
日结兼职工资不发且构成劳务关系时，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能收集证据起诉，判决后单位不履行还可申请强制执行。
法律解析：
在劳务关系中，提供劳务者有权获得相应报酬，单位不发日结兼职工资属于违约行为。先与单位沟通协商并保留证据，这是解决纠纷较为温和的方式，便于明确双方权利义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳务关系的材料，劳动监察部门会依法处理，保障劳动者权益。若仍未解决，向法院提起诉讼，由法院判决单位支付工资及利息损失，这是通过司法途径维护权益。若单位不履行判决，申请强制执行可确保判决得以落实。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）日结兼职工资不发，双方形成劳务关系，维权的第一步可与单位沟通协商。明确要求单位按约定支付工资，并保留聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。

（2）若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳务关系的材料，如工作记录、考勤表、聊天记录等，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。

（3）收集证据向法院提起诉讼也是一种途径。通过诉讼请求法院判决单位支付工资及逾期支付的利息损失。如果法院判决后单位仍不履行，可申请强制执行。

提醒：
在维权过程中要注重证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确告知其需按约定支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳务关系的材料，像工作记录、考勤表、聊天记录等，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。

（三）收集证据向法院提起诉讼，请求法院判决单位支付工资及逾期支付的利息损失。若法院判决后单位仍不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，单位不支付工资属于不履行合同义务，应承担支付工资及赔偿损失的责任。
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1.日结兼职工资未发，因双方存在劳务关系，可先与单位沟通，明确要求按约定付薪，保留好聊天、通话等证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作记录、考勤表等能证明劳务关系的材料，等待调查处理。
3.也能收集证据起诉至法院，要求支付工资及逾期利息。若单位不履行判决，可申请强制执行。
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1.日结兼职工资不发且构成劳务关系时，可通过多种途径维权。协商、投诉、诉讼及申请强制执行是有效的解决方式。
2.具体措施如下：
-与单位沟通协商，明确告知其需按约定支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支撑。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、考勤表、聊天记录等能证明劳务关系的材料，由劳动监察部门对单位调查处理。
-收集证据向法院提起诉讼，请求判决单位支付工资及逾期利息损失。
-若法院判决后单位仍不履行，可申请强制执行，确保自身权益得以实现。