员工辞职老板是不是应该结清工资

结论：
员工辞职时老板通常应结清工资，未结清属违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。若员工按法定程序提前通知单位辞职，办理离职手续时单位就有义务结算并支付全部工资。老板未及时结清工资违反了法律规定。在此情况下，员工可先与老板协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁维护权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。员工按法定程序提前通知单位辞职，办理离职手续时，单位有义务结算并支付全部工资。
（2）老板未及时结清工资属于违法行为。员工遇到这种情况，可先尝试与老板协商解决，要求支付工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。员工还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：员工辞职遇到工资未结清情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工辞职时，老板应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。员工按法定程序提前通知单位辞职，办理离职手续时，单位有义务结算并支付全部工资。
（二）若老板未及时结清工资，员工可先与老板协商支付工资。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，员工也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工辞职时，老板需结清工资。根据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

2.员工按法定程序提前通知辞职，办理离职手续时，单位有义务结算并支付全部工资。

3.老板未及时结清工资违法，员工可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；逾期不付，需加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。
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员工辞职时老板一般应结清工资，这是符合法律规定的。在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若员工按法定程序提前通知单位辞职，办理离职手续时单位就应结算并支付全部工资。

若老板未及时结清工资，这种行为违法。为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与老板协商，要求支付工资，友好沟通解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，员工可获得应付金额一定比例的赔偿金。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。