延期支付薪酬辞职可以拿回吗

结论：
延期支付的薪酬在辞职时一般能拿回，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，延期支付薪酬属违法行为。劳动者辞职后，可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果您在薪酬问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者薪酬，延期支付属于违法行为。这是对劳动者劳动成果的不尊重，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者辞职后，有多种途径拿回延期支付的薪酬。首先可与用人单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构裁决。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者要注重证据留存，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系和劳动报酬情况，为维权提供关键支持。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.辞职时，延期支付的薪酬一般能拿回。用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，延期支付属违法行为。
2.辞职后，可先与单位协商支付延期薪酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，若对结果不服，可向法院起诉。
4.注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和报酬情况。
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1.延期支付的薪酬在辞职时一般能拿回，用人单位延期支付属未及时足额支付劳动报酬的违法行为，违反了按约定和规定及时足额支付劳动报酬的义务。
2.解决措施和建议如下：
辞职后，劳动者可先和用人单位协商，要求支付延期薪酬。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要相应薪酬。
若对仲裁结果不满，能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，以保障自身权益。
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（一）辞职时遇到用人单位延期支付薪酬，劳动者可先与单位友好协商，明确表达支付诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应薪酬。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（五）过程中，要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和劳动报酬情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。