合同到期不续签但仍在职怎么算

合同到期不续签但仍在职，这种情况通常视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以若用人单位到期不续签，应依法支付相应经济补偿。
此时，双方的权利义务按照原劳动合同的约定继续履行，但一些条款可能会因实际情况发生变化。例如，工资待遇、工作时间、工作地点等，若双方没有明确的书面变更约定，一般维持原合同标准。然而，原合同中关于合同期限的条款不再适用。
劳动者在职期间，仍需遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。用人单位也应按照法律规定和原合同约定，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动条件等。若双方对某些事项产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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关于合同到期不续签但仍在职怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期不续签但仍在职，会产生以下法律后果及相应计算方式：
1. 视为不定期合同：根据法律规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时劳动关系转变为不定期合同。
2. 双倍工资支付：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若合同到期未续签仍在职，从期满后一个月开始计算，用人单位需支付双倍工资，直至双方签订新的书面合同或解除劳动关系。
3. 社保及其他权益：用人单位应按照规定为劳动者缴纳社保等各项费用，保障劳动者的合法权益。劳动者享有与在职期间相同的工作条件、劳动报酬、福利待遇等。
4. 解除劳动关系：任何一方想要解除劳动关系，都应提前通知对方。用人单位解除的，需按照法律规定支付经济补偿；劳动者解除的，若符合法定情形，也可能获得相应补偿。
例如，合同到期后未续签，劳动者继续工作3个月，那么用人单位应支付2个月的双倍工资。在计算双倍工资时，以劳动者正常工作期间的月工资为标准。
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1. 合同到期未续签但仍在职，双方形成事实劳动关系。原劳动合同约定的权利义务继续有效，但部分条款可能需调整。例如，劳动报酬、工作时间等可参考原合同执行，但若无约定，应按照同工同酬等原则确定。
2. 用人单位应在合同到期一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资。双倍工资从合同到期次月起计算，最多支付十一个月。
3. 事实劳动关系下，双方仍受劳动法律法规约束。劳动者享有各项劳动权益，如休息休假、社会保险等。用人单位解除劳动关系需符合法定条件并履行法定程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金。劳动者也应遵守用人单位规章制度，按照要求提供劳动。
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合同到期后未续签却仍在职，这种情况在法律上有着明确的界定。
当劳动合同到期，用人单位与劳动者没有续签新的合同，但劳动者依旧在原岗位继续工作，此时原劳动合同中约定的除劳动报酬和劳动条件以外的其他内容，一般会继续有效。而关于劳动报酬，若双方没有另行约定，通常会按照原劳动合同执行。
例如，小王与公司的劳动合同到期，公司未提出续签，小王仍在原岗位上班。那么小王的工作时间、工作地点、福利待遇等方面，仍遵循原合同的规定。不过，劳动报酬方面，如果原合同约定每月工资5000元，到期后公司没有明确表示调整，那么小王的工资大概率还是5000元。
从法律角度看，这种未续签但仍在职的状态，视为双方形成了不定期劳动合同关系。用人单位若要解除劳动关系，需提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。所以，劳动者在此期间的权益依然受法律保护，要关注自身权益是否得到保障，遇到问题可通过合法途径维护。