员工出了车祸,所在单位要承担责任吗

结论:
员工出车祸单位是否担责分情况,上下班途中非本人主要责任车祸属工伤,未缴工伤保险单位担责,已缴则由基金赔付;因执行工作任务出车祸单位一般担责,担责后可向有故意或重大过失员工追偿;与工作无关车祸单位通常不担责。
法律解析:
依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》,在上下班途中非本人主要责任的车祸认定为工伤,单位有义务为员工缴纳工伤保险,未缴纳就要承担赔偿责任,已缴纳则由工伤保险基金负责。员工执行工作任务出车祸,单位承担侵权责任,这是为保护受害者权益,单位担责后,若员工存在故意或重大过失,单位可向其追偿。若车祸和工作没有关联,单位没有法定赔偿义务。如果遇到员工出车祸单位责任认定等相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析:
(1)员工在上下班途中遭遇车祸,若经认定非本人主要责任,这属于工伤范畴。要是单位没有为员工缴纳工伤保险,那么单位就要承担工伤赔偿责任,为员工的损害“买单”。而若单位已缴纳工伤保险,就由工伤保险基金进行赔付。
(2)当员工因执行工作任务发生车祸时,单位一般需承担侵权责任。依据规定,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位担责。但单位承担责任后,若员工存在故意或重大过失,单位可向其追偿。
(3)若员工车祸与工作毫无关联,在这种情况下,单位通常无需承担责任。

提醒:
员工遇车祸后应及时保留证据以便认定责任。不同情形对应不同法律处理方式,建议咨询进一步分析。
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1.员工上下班途中遇车祸,非本人主要责任属工伤。若单位没交工伤保险,需担赔偿责任;已交则由工伤保险基金赔付。

2.员工因执行工作任务出车祸,单位一般担侵权责任。但单位担责后,可向有故意或重大过失的员工追偿。

3.若员工车祸和工作无关,单位通常不用担责。
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1.员工出车祸单位是否担责视具体情况而定。上下班途中非本人主要责任的车祸属工伤,未缴纳工伤保险,单位担责;已缴纳则由工伤保险基金赔付。因执行工作任务发生车祸,单位一般承担侵权责任,但可向有故意或重大过失的员工追偿。与工作无关的车祸,单位通常不担责。
2.解决措施与建议:
单位应及时为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。
员工发生车祸后,单位要尽快判断是否属于工伤情形,积极协助员工处理相关事宜。
若员工存在故意或重大过失导致单位担责,单位应按规定追偿,同时加强员工安全教育。
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(一)员工上下班途中出车祸,非本人主要责任属于工伤。单位没缴纳工伤保险,需承担工伤赔偿;已缴纳则由工伤保险基金赔付。所以单位应及时为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。
(二)员工因执行工作任务出车祸,单位一般担责。单位要加强对员工工作行为的管理和培训,减少事故发生。并且单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿,所以要留存好相关证据。
(三)若员工车祸与工作无关,单位通常不担责,但单位也应关心员工情况,维持良好的劳动关系。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

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