拖延发工资可以解除劳动合同吗

结论：
用人单位拖延发工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者解除合同时应书面通知并保留证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，劳动者在遇到用人单位拖延发工资时，可依法解除合同并获得补偿。不过，为保障自身权益，劳动者解除劳动合同时最好采用书面形式通知用人单位，同时保留好相关证据。若大家在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位拖延发工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）当劳动者以用人单位拖延发工资为由解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在解除劳动合同时，采取书面形式通知用人单位并保留证据是很关键的。书面通知能明确表达自己的意愿，保留证据则为后续可能的维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录等证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.若用人单位拖延发工资，劳动者可解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者有此权利。
2.劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者解除合同时，建议书面通知单位，并留存证据，方便后续维权。
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1.用人单位拖延发工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者解除合同时应采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。这样在后续可能出现的维权过程中，能更有力地维护自身合法权益。书面通知可明确表达解除合同的意愿和原因，证据留存则能为维权提供有力支撑。
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（一）当用人单位拖延发工资时，劳动者可依法解除劳动合同。若以此为由解除，用人单位要支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）解除劳动合同时，劳动者最好书面通知用人单位，并留存证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。