工资不发全可以仲裁么

工资不发全时劳动者可申请仲裁以维护自身权益。用人单位未足额支付工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的法定权利。
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，要求补发工资。友好沟通或许能解决问题。
2.若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资未足额发放的证据等材料。
3.仲裁委受理后会开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。
4.若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维权。
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法律分析：
（1）用人单位未足额支付工资是对劳动者获得劳动报酬权利的侵犯，违反了劳动法律法规。劳动者的工资权益受法律保护，足额支付工资是用人单位的基本义务。
（2）当遇到工资不发全的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，这是解决问题较为平和的方式，可要求其补发工资。
（3）若协商无法解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资未足额发放的证据等材料。
（4）仲裁委受理后会开庭审理，依据双方证据和陈述进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确指出其未足额支付工资的问题，要求补发工资，保留好协商记录。
（二）协商不成，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及工资未足额发放的证据（如工资条、银行流水等）。
（三）向劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理和开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位未发全工资，侵害了劳动者获取报酬的权利，劳动者可申请仲裁。
2.遇到这种情况，可先和单位协商，要求补发工资。
3.协商不成，可向仲裁委申请仲裁。申请时准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、工资未发全的证据等材料。
4.仲裁委受理后开庭审理，根据双方证据和陈述裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
工资不发全可以申请仲裁。
法律解析：
用人单位未足额支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动者遭遇此类情况，可先尝试与用人单位协商，要求补发工资。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未足额发放的证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并依据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若你在工资发放或仲裁申请等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细准确的法律建议。