假如在绍兴市，求解答到退休年龄，社保不够1

对被辞退的情况，您不仅可要求经济补偿，还有权起诉用人单位补缴社保，确保您的社保权益不受侵害。在决定具体处理方式时，建议您综合考虑用人单位的态度、您的个人需求等因素，选择最适合您的维权途径，以维护自身合法权益。
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在绍兴市，若您因到达退休年龄且社保缴纳年限未满15年而被辞退，您可以按照以下步骤操作以获取补偿：首先，尝试与用人单位协商经济补偿事宜；其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需；若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；同时，别忘了向社保部门投诉用人单位未按规定缴纳社保；最后，如有必要，您可以寻求法律途径，起诉至法院，坚决维护自己的合法权益。
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在绍兴市，到达退休年龄但社保缴纳年限未满15年，若合同未到期被辞退，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，被辞退的员工应享受经济补偿，且对于社保未缴满的情况，您有权通过法律途径起诉维权，以免错过时机导致权益受损，确保您能获得应有的经济补偿。