员工高血压辞退如何办，可以解除劳动合同吗，
缙云律师事务所
2025-05-16
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法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。仅员工患高血压，不属于可立即解除合同的情形。若员工在规定医疗期内 ，企业不能因患病为由解除合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。
特殊情况：若员工高血压病情严重到无法胜任工作，且企业有充分证据证明，经协商、调岗等仍无法解决，才有可能依法解除合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫什么单位呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高血压不是属于解除合同正当理由
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法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。仅员工患高血压，不属于可立即解除合同的情形。若员工在规定医疗期内 ，企业不能因患病为由解除合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。
特殊情况：若员工高血压病情严重到无法胜任工作，且企业有充分证据证明，经协商、调岗等仍无法解决，才有可能依法解除合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫什么单位呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高血压不是属于解除合同正当理由
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