拖欠工资10个人金额超过6万判几年

1.逃避支付报酬，如转移财产、逃匿，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付十名以上劳动者报酬且累计超六万元。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：以转移财产等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，符合相应数额标准会被认定“数额较大”，量刑依情节而定，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：根据法律规定，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不履行的，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”指拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额达六万元以上。此罪量刑分两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到此类劳动报酬相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在六万元以上，属于“数额较大”。
2.犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.解决措施与建议：用人单位应遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到此类情况，可向政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。司法机关要加强对此类犯罪的打击力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成条件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）相关司法解释明确，拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计达六万元以上属于“数额较大”。
（3）刑法规定，犯此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类情况，建议及时向政府有关部门反映，必要时咨询专业法律人士维护权益。
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（一）对于用人单位，如果存在拖欠劳动报酬情况，应及时核算所欠劳动者报酬，避免达到“数额较大”标准，即不拖欠十名以上劳动者且数额累计不超六万元。
（二）若已被政府有关部门责令支付劳动报酬，应积极履行支付义务，避免构成拒不支付劳动报酬罪。
（三）若尚未造成严重后果，在被提起公诉前，主动支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。