没签劳动合同辞退赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，依据法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）违法辞退赔偿方面，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作年限不同，补偿标准有差异。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同被辞退情况，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同辞退劳动者，劳动者可获两方面赔偿。一是未签合同双倍工资，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订书面合同前一日。二是违法辞退赔偿金，若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.与用人单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同辞退劳动者涉及两方面赔偿，包括未签合同的双倍工资以及违法辞退赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到未签劳动合同被辞退的情况，法律能保障劳动者获得相应赔偿。若你在这方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：要保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是索赔的基础。
（二）计算赔偿金额：根据工作时间和工资水平，算出未签合同的双倍工资和违法辞退赔偿金的具体数额。
（三）与单位协商：先和用人单位沟通，要求支付相应赔偿。
（四）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未签合同双倍工资：用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补签前一日，每月付双倍工资给劳动者。
2.违法辞退赔偿金：用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。