你好咨询一下工伤

工伤认定得先证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资流水、工作证等。然后尽快去做工伤认定，拿到认定结果后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以和单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是协商不成，可通过法律途径解决。
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您好，这种情况您可以申请劳动仲裁。
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从法律角度，工伤认定后员工可享受以下待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些待遇旨在保障工伤员工的基本生活和康复需求。
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对于工伤认定过程中的争议，解决方案包括：首先，可以尝试与用人单位协商解决；其次，若协商不成，受伤员工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，由行政部门进行调查核实并作出决定；最后，如对决定不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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您可能想进一步了解工伤认定的具体标准。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，应当认定为工伤。这些规定明确了工伤认定的具体情形，为受伤员工提供了法律保障。