年休假工资属于劳动报酬吗

法律分析：
（1）年休假工资属于劳动报酬范畴。只要劳动者连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。这是劳动者依法应享有的劳动权益。
（2）若单位未安排职工休年休假，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间的工资收入。
（3）在劳动争议里，年休假工资纠纷适用劳动报酬相关规定。劳动关系存续期间，因年休假工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意自身年休假权益，单位未安排休假应主动争取报酬。不同劳动情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.年休假工资属于劳动报酬，是劳动者依法享受年休假权益应得的劳动对价。法律规定劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位若未安排职工休年休假，需按职工日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作工资。
2.在劳动争议方面，年休假工资纠纷适用劳动报酬相关规定。劳动关系存续期间，因年休假工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3.对于劳动者，要增强自身法律意识，了解年休假权益，当权益受损及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。对于用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排职工年休假，避免引发劳动纠纷。
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结论：
年休假工资属于劳动报酬，单位未安排职工休年休假需按该职工日工资收入300%支付报酬，劳动争议中适用劳动报酬相关规定。
法律解析：
法律规定劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假。若单位未安排职工休年休假，就要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，且这包含了正常工作期间工资收入。年休假工资报酬源于劳动者享受年休假的劳动权益，是应得的劳动对价。在劳动争议方面，涉及年休假工资纠纷适用劳动报酬规定，劳动关系存续期间因年休假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。年休假工资的规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在年休假工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）劳动者要留意自身年休假权益，若连续工作1年以上，应主动了解年休假天数。
（二）若单位未安排休年休假，劳动者可要求单位按日工资收入300%支付报酬，注意其中包含正常工作工资。
（三）发生年休假工资纠纷时，若劳动关系存续，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.年休假工资属于劳动报酬。劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位若未安排，需按职工日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.年休假工资报酬是劳动者应得的劳动对价。劳动争议中，年休假工资纠纷适用劳动报酬规定。劳动关系存续时，申请仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止之日起一年内提出。