带工人在工地干活,出了意外用赔偿吗

结论：
带工人在工地干活出意外是否承担赔偿责任分情况而定。与工人是劳务关系，按过错担责；因第三人致害有相应追偿机制；工人与建筑企业有劳动关系属工伤，由工伤保险基金和用人单位负责，未缴保险由用人单位担责；若自身仅带队，工人与企业建立劳动关系，通常不担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责，体现了公平原则。因第三人致害时，赋予工人多途径求偿权，接受劳务方补偿后可追偿，保障了各方合法权益。在劳动关系中，缴纳工伤保险能分散用人单位风险，未缴纳则用人单位担全责。若只是带队，工人与企业建立劳动关系，带队者通常不用担责。如果遇到此类复杂的工地意外赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.带队在工地干活出意外，若与工人是劳务关系，提供劳务方受损害，双方按过错担责；因第三人致损，工人可找第三人担责或让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

2.若工人与建筑企业是劳动关系，属工伤的，由工伤保险基金和企业付费用；未缴工伤保险，企业担全责。

3.自身仅带队，工人与企业建立劳动关系，一般不用担责。
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1.带工人在工地干活出意外，赔偿责任承担需分情况而定。若与工人是劳务关系，按双方过错担责；因第三人致损，工人可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。若工人与建筑企业有劳动关系且属工伤，由工伤保险基金和用人单位支付费用；未缴工伤保险则用人单位担责；若只是带队，工人与企业建立劳动关系，一般无需担责。
2.解决措施和建议：一是带工人干活前明确与工人、建筑企业的关系，签订规范合同。二是建筑企业应依法为工人缴纳工伤保险，降低赔偿风险。三是若因第三人致工人损害，接受劳务方可积极协助工人向第三人追偿。
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（一）若与工人是劳务关系
要明确双方过错程度，按过错比例承担责任。可通过现场证据、工作记录等确定双方责任大小。
若因第三人致工人损害，工人要求补偿时先给予补偿，之后再向第三人追偿。

（二）若工人与建筑企业存在劳动关系
确认企业是否缴纳工伤保险。缴纳了则由保险基金和企业支付费用；未缴纳，督促企业承担全部赔偿责任。
若自身仅带队，保留好工人与企业建立劳动关系的证据，避免承担不必要责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）当与工人形成劳务关系时，若工人因劳务受损害，会依据双方各自过错来承担相应责任。比如工作中工人违规操作且自身安全意识不足，同时自己作为劳务接受方也存在安全管理不到位的情况，双方就按过错比例担责。
（2）若因第三人行为致工人损害，工人有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）若工人与建筑企业存在劳动关系且属于工伤情形，有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位支付相应费用；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若自身仅为带队，工人与建筑企业建立劳动关系，一般无需担责。

提醒：在带工人干活时，要明确与工人及建筑企业的关系，做好安全管理。不同情形下责任不同，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。