辞职后是否可以申请工伤赔偿

结论：
辞职后仍可申请工伤赔偿，在劳动关系存续期间发生工伤且完成认定和鉴定，即便辞职也能主张，部分赔偿项目辞职后可要求支付，但申请有时间限制。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在劳动关系存续期间发生工伤事故，在规定时间完成工伤认定和劳动能力鉴定，其申请工伤赔偿的权利不会因辞职而丧失。若已认定工伤并鉴定伤残等级，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等项目不受辞职影响。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。同时，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这类与解除劳动关系相关的赔偿项目，辞职后可要求支付。但需注意，申请工伤赔偿存在时间限制，职工应及时主张自己的权利。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.辞职不影响工伤赔偿申请。只要在在职期间发生工伤，且在规定时间完成认定和鉴定，辞职后也能索赔。
2.认定工伤且鉴定伤残等级后，可享工伤保险待遇。由基金支付的赔偿，辞职不影响领取；单位未缴保险，赔偿由单位承担。
3.部分赔偿与解除劳动关系相关，辞职后可要求支付。但申请有时间限制，要及时维权。
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辞职后可申请工伤赔偿。只要在劳动关系存续时发生工伤，且按时完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职不影响赔偿主张。已认定工伤并鉴定伤残等级的，能享受工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等项目，即便辞职也不受影响，可正常申领。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，应及时要求单位承担赔偿责任。
3.涉及与解除劳动关系相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，辞职后可向单位提出支付要求。
4.要特别注意申请工伤赔偿的时间限制，及时主张自己的权利，避免因超时而无法获得赔偿。
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（一）发生工伤后，应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保后续能顺利索赔。
（二）若已认定工伤并鉴定伤残等级，明确由工伤保险基金支付的项目，可按流程向社保部门申请，如一次性伤残补助金等。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，直接要求用人单位承担赔偿责任，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（四）涉及与解除劳动关系相关的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，辞职后及时向单位主张支付。
（五）注意申请工伤赔偿的时间限制，避免逾期无法维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工在劳动关系存续期间发生工伤，按规定完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职不影响申请工伤赔偿。例如，员工在职时受伤，认定为工伤且鉴定了伤残等级，之后辞职，仍能主张赔偿。
（2）已认定工伤且鉴定伤残等级的，可享受工伤保险待遇。由工伤保险基金支付的部分，像一次性伤残补助金，辞职不影响领取。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
（3）部分赔偿项目与解除劳动关系相关，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，辞职后可要求支付。
（4）申请工伤赔偿存在时间限制，需及时主张自己的权利。

提醒：申请工伤赔偿要注意时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。