公司无故降薪怎么维权

结论：
公司无故降薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但公司无故降薪属于单方面变更劳动合同，是不合法的。劳动者先与公司协商并保留沟通记录，这是解决纠纷的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令公司改正。申请劳动仲裁时，要在权益受侵害之日起一年内，向规定的劳动仲裁委提交申请和证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效保障劳动者的劳动权益。如果遇到公司无故降薪等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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当公司无故降薪，劳动者可这样维权：
一是和公司协商，提出恢复原工资待遇的要求，并留存沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由该部门责令公司改正。
三是申请劳动仲裁，在权益受损一年内，向对应仲裁委提交申请和证据。
四是若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。合法维权，保障自身权益。
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公司无故降薪侵害劳动者权益，劳动者可采取以下方式维权。
1.与公司协商：这是首要步骤，要求公司恢复原工资待遇，并保留好沟通记录，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身劳动权益。
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（一）与公司协商时，要明确表达恢复原工资待遇的诉求，同时用聊天记录、邮件等形式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备齐全能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条等，等待监察部门责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，要在权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）公司无故降薪属于违法行为，劳动者的工资待遇应按照劳动合同约定执行，公司擅自降低工资损害了劳动者权益。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步维权的方式，需在规定的一年期限内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交申请和证据。
（4）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中注意保留各类证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。