劳动法对工伤骨折如何认定

1.工伤骨折认定依据《工伤保险条例》，需符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等。
2.用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.社保部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定。
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结论：
工伤骨折认定需依《工伤保险条例》，符合工伤认定情形，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织按规定时间申请，社保部门审核后作出认定。
法律解析：
工伤骨折认定有明确流程和规定。首先，要符合法定的工伤认定情形，像在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社保部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定。若遇到工伤骨折认定方面的复杂问题，或者对申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
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法律分析：
（1）工伤骨折认定需依据《工伤保险条例》。要符合特定工伤认定情形，比如在工作时间和场所因工作原因受伤，或在工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等。
（2）用人单位有申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
（3）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（4）社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同主体申请时间不同。因案情有别，具体情况建议咨询进一步分析。
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1.工伤骨折认定需依据《工伤保险条例》。要符合工伤认定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力等意外伤害等。
2.认定申请主体和时间有规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身也应了解认定流程，在权益受侵害时及时通过合法途径维权。
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（一）员工需确认自身情况是否符合工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作受伤等。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向社会保险行政部门申请。
（四）员工配合社会保险行政部门调查核实提供的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。