举报不签劳动合同企业被罚多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动行政部门会责令用人单位改正，若用人单位逾期不改正，劳动行政部门会根据情节轻重给予相应处罚，比如处以罚款等。罚款的具体数额并无统一固定标准，一般会综合考虑用人单位的违法情节、规模、对劳动者权益造成的损害等多方面因素来确定。
劳动者若遇到企业不签劳动合同的情况，可积极收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。企业应依法与劳动者签订劳动合同，避免因违法而遭受处罚并承担相应法律责任。
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关于举报不签劳动合同企业被罚多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，小张在某企业工作，企业一直未与其签合同，从第二个月起，企业就应每月支付小张双倍工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，小王工作满十年，企业应与其签订无固定期限合同却未签，那么从应签之日起，企业要每月支付小王双倍工资。
3. 劳动行政部门会责令用人单位改正，若用人单位逾期不改正，劳动行政部门会按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
例如，某企业有50名员工未签合同，劳动部门责令改正后逾期未改，可能会被处以（500元至2000元）×50 = 25000元至100000元的罚款。
4. 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益，要求企业支付未签合同的双倍工资差额等。
比如小李申请劳动仲裁，经审理，企业需支付小李相应时间段的双倍工资差额。
总之，企业不签劳动合同面临着支付双倍工资等法律责任，劳动者要积极维护自身合法权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动行政部门会责令用人单位改正，若逾期不改正，劳动行政部门会对用人单位按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。例如，一家企业有10名员工未签劳动合同，逾期未改，可能面临5000元到20000元的罚款。所以，企业不签劳动合同不仅要支付双倍工资，还可能面临罚款处罚。
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企业不与劳动者签订劳动合同，一旦被举报，面临的罚款数额有明确规定。
按照法律要求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到罚款方面，如果劳动行政部门责令用人单位限期改正而用人单位逾期不改正的，劳动行政部门可对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。例如，一家企业有10名员工未签订劳动合同，且逾期未改正，那么该企业可能会被处以5000元到20000元的罚款。
劳动者发现企业不签劳动合同，积极举报是维护自身权益的重要举措。这不仅能促使企业遵守法律规定，保障自身获得应有的劳动待遇，也有助于规范劳动市场秩序，让更多劳动者的合法权益得到有效保护。