假设人在上海市徐汇区，了解一下管理岗转工人岗后，退休需要多少年限？

具体操作：
1. 查询法律法规：查阅《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，了解退休年龄的具体规定。
2. 咨询官方部门：致电或前往上海市徐汇区社保部门或劳动监察部门，提供个人情况，咨询退休年限及相关手续。
3. 保留证据：若单位拒绝办理退休手续或存在其他争议，应保留相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等。
4. 劳动仲裁：若与单位协商无果，可向徐汇区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认退休年限及权益。
5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向徐汇区人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。
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处理方式：
从法律角度看，处理管理岗转工人岗后的退休年限问题，主要有以下几种方式：一是查询相关法律法规及政策文件，了解具体的退休年龄规定；二是咨询当地社保部门或劳动监察部门，获取官方解答；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
选择方式：
选择处理方式时，应优先考虑查询法律法规及政策文件，这是最直接且权威的途径。若仍有疑问，可咨询官方部门获取解答。若权益受损，再考虑通过仲裁或诉讼途径维权。
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管理岗转工人岗后，退休年限需视具体情况而定，一般为男60岁、女50或55岁。
分析：退休年龄通常与岗位性质、性别及养老保险缴费年限等因素有关。在上海市徐汇区，若从管理岗转为工人岗，退休年限并非单一标准。一般情况下，男性退休年龄为60岁，女性工人退休年龄为50岁，若女性为管理或技术岗位，则可能为55岁。此外，还需考虑养老保险的实际缴费年限是否满足退休条件。
提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休年限有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。