公司克扣员工工资的赔偿标准是什么

公司克扣员工工资的赔偿情况：
其一，劳动行政部门会责令公司限期支付克扣工资。如期足额支付，一般无额外赔偿。
其二，若逾期不付，公司要按应付金额50%至100%向劳动者加付赔偿金。如克扣1万工资，可能额外付5000到1万。
其三，劳动者能因克扣工资解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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（一）员工遇到公司克扣工资，要保留好能证明自己工资情况以及公司克扣工资事实的证据，像工资条、考勤记录、工作聊天记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付克扣的工资。
（三）若公司逾期不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工还可选择以公司克扣工资为由解除劳动合同，并要求公司支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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结论：
公司克扣员工工资，需按不同情况支付赔偿，可能涉及加付赔偿金及支付解除劳动合同的经济补偿。
法律解析：
当公司克扣员工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付克扣工资。若限期内足额支付，一般无额外赔偿。但逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权以克扣工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在工作中遇到公司克扣工资情况，劳动者要积极维护自身权益。若对相关法律规定及维权流程不了解，可随时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度保障。
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公司克扣员工工资损害员工权益，赔偿标准有明确规定。

1.劳动行政部门介入后，若公司在限期内足额支付克扣工资，一般不用额外赔偿。这旨在督促公司及时改正错误行为，保障员工应得收入。
在此过程中，劳动行政部门应加强监督，确保公司切实履行支付义务。员工也需关注支付进度，若未按时足额收到，及时与相关部门沟通。

2.若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司恶意克扣工资行为的严厉惩处。
劳动行政部门应严格执法，对于逾期不支付的公司，坚决要求其按标准支付赔偿金。员工要了解自身权益，积极争取应得赔偿。

3.劳动者有权以公司克扣工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算。
员工要注意保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在主张权益时能提供有力证明。同时，可咨询专业人士或向劳动部门求助，确保自身合法权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）公司克扣员工工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付克扣工资。在限期内足额支付的，一般没有额外赔偿。这体现了法律给予用人单位改正错误的机会，旨在快速解决工资克扣问题，保障员工及时获得应得报酬。
（2）若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在对恶意拖欠工资的用人单位进行严厉惩罚，加大其违法成本。
（3）劳动者有权以公司克扣工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这是对劳动者权益的进一步保障，弥补因公司过错导致的劳动者损失。

提醒：
遇到公司克扣工资，员工要及时收集证据，通过合法途径维权，必要时咨询专业法律人士。