你好律师，倘若本人现在在高淳区，想请教管理岗转工人岗后，退休需要多少年限？

处理方式：
从法律角度看，处理管理岗转工人岗后的退休年限问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解工人岗的退休规定；二是咨询单位人事部门或工会，了解单位内部的退休政策和规定；三是若权益受损，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
选择方式：建议您先通过查阅法律和咨询单位内部规定来了解情况，若无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地区性政策文件，确认工人岗的退休年龄和条件。
2. 向单位人事部门或工会咨询，了解单位内部的退休政策、工龄计算方式及转岗后的具体退休规定。
3. 若发现单位规定与法律法规不符，或单位未按规定办理退休手续，可先与单位协商解决。
4. 协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按法律规定办理退休手续并支付相应待遇。
5. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，请保留好相关证据，如转岗通知、工资单、工龄证明等，以备不时之需。
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管理岗转工人岗后，退休年限通常与工人岗的退休规定一致。
分析：在我国，职工的退休年龄和条件主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定确定。一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，且连续工龄满十年的工人可以退休。若管理岗转为工人岗，则通常需遵循工人岗的退休规定。但需注意，具体退休年限可能受地区政策、单位规定及个人情况等因素影响。
提醒：若单位在退休年限上存在不合理规定，或您的权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。