没有签劳动合同仲裁怎么赔偿

未签劳动合同仲裁赔偿问题如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者工作了5个月，用人单位应支付4个月的二倍工资差额。
此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工满一个月后的二倍工资差额，最多支付11个月。
计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
劳动者申请仲裁要求支付未签劳动合同二倍工资的，仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张，维护自身合法权益。
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关于没有签劳动合同仲裁怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有签订劳动合同申请仲裁要求赔偿，有以下几点：
1. 确定劳动关系：首先要通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
2. 未签合同双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资。从用工满一个月的次日起计算，最多支付11个月。
3. 计算方法：双倍工资以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 仲裁流程：准备好仲裁申请书、相关证据材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后作出裁决。
5. 执行裁决：若用人单位不履行裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制用人单位支付赔偿款项。
总之，未签劳动合同可通过仲裁维护自身权益，按法律规定获得相应赔偿。
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1. 未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
4. 劳动者申请仲裁要求支付双倍工资，需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便顺利维权。
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若劳动者没有签订劳动合同而申请仲裁，赔偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李自2022年3月1日入职，单位一直未签合同，到2022年10月1日时，单位就需从4月1日起至9月30日，每月向小李支付双倍工资。
其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。假设小王符合签订无固定期限合同条件，但单位未签，那么从应签之日起，单位就要每月支付二倍工资给小王。
再者，用人单位还需依法支付劳动者正常工作时间的工资报酬。像小张正常出勤，单位就应按约定支付其这段时间的工资。
最后，若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如培训费用等，用人单位也需承担相应赔偿责任。总之，未签劳动合同，用人单位需承担多项赔偿责任，以保障劳动者合法权益。