单位变相要员工走人怎么办

单位变相迫使员工离职是违法行为。员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：留意单位变相逼迫的行为，如不合理调岗、降薪、增加不合理工作量、恶意刁难等，通过拍照、录音、保存文件等方式收集相关证据。
2. 与单位沟通：以书面形式向单位说明其行为违法，要求恢复原工作岗位、薪酬待遇等，保留沟通记录。
3. 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
5. 主张权益：要求单位支付经济补偿、工资差额等，以弥补因单位变相逼迫行为遭受的损失。
6. 寻求工会等组织帮助：可向工会反映情况，寻求工会的支持与帮助，通过工会与单位协商解决问题。
员工应积极运用法律武器，维护自身合法权益，迫使单位停止违法行为。
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关于单位变相要员工走人怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当单位变相要员工走人时，员工可以采取以下措施：
1. 收集证据：
- 留意单位的各种不合理安排，比如频繁增加工作量、不合理的调岗降薪通知、工作环境恶化的相关记录等。
- 保存好与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，以证明单位的不当行为。
2. 与单位沟通：
- 以书面或面谈的形式，向单位说明其行为的不合理性，要求恢复正常工作状态。
- 明确表达自己愿意继续履行劳动合同的意愿。
3. 寻求工会或劳动调解：
- 若单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助。
- 也可以到当地劳动争议调解组织申请调解，尝试协商解决纠纷。
4. 申请劳动仲裁：
- 准备好仲裁申请书、证据材料等。
- 依据《劳动合同法》等相关法律，要求单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。
5. 考虑法律救济：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，确保单位不能随意变相辞退员工。
员工要积极维护自身权益，在面对单位变相逼迫走人时，冷静应对，依据法律规定和程序来解决问题。
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1. 首先，要留意单位变相辞退的具体行为，比如不合理调岗、降低薪资、增加工作强度却不增加报酬等。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排变动通知、与领导沟通的记录等。
2. 然后，可以与单位进行协商。明确指出其行为违法，要求恢复原工作岗位、薪资待遇等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
3. 也可直接申请劳动仲裁。提交仲裁申请，说明单位变相辞退的情况及诉求，请求仲裁委裁决单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工要积极运用法律武器，捍卫自己在单位应有的权益。
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当单位以变相方式意图让员工主动离职时，员工需保持警惕并积极应对。单位可能会采取多种手段，比如不合理地增加工作量，使其远超正常工作负荷，让员工在身心俱疲下萌生去意。或者频繁变更工作任务和要求，使员工难以适应，无法顺利开展工作。又或者故意给予不合理的绩效考核结果，降低员工的收入和职业评价。
面对这些情况，员工要收集好相关证据，比如记录工作量增加的工作安排文件、变更任务要求的通知、绩效考核结果及不合理之处的说明等。然后与单位进行沟通，明确指出单位行为的不合理性，要求恢复正常的工作状态和待遇。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。也可以依据劳动合同及相关法律法规，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位停止变相行为，恢复劳动关系或给予合理补偿。