遇到老板拖欠三个月工资

老板拖欠三个月工资，你可先与老板协商，明确表达诉求并要求限期支付。协商不成，收集能证明你和单位有劳动关系、工资标准及工作时长等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求老板支付拖欠工资，还可主张相应的经济补偿。
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您遇到的问题，确实可以通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位在自然月结束的30天内应结算工资，超过这个时间就构成了拖欠工资。因此，您有权要求老板按时支付您的工资，若其拒绝，您可以依法采取投诉、劳动仲裁或诉讼等措施来维权。
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从法律角度，高效合法追回被拖欠工资的建议如下：1. 保留所有与工作和工资相关的证据。2. 尝试与老板协商，明确表达工资被拖欠的情况。3. 若协商无果，立即向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。4. 必要时，寻求法律援助或聘请律师，准备向法院提起诉讼。5. 遵守法律程序，耐心等待裁决并执行。
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若选择劳动仲裁，首先需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明劳动关系及拖欠工资事实。然后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将受理并安排调解或仲裁庭审。若调解不成或仲裁裁决后仍不支付，可持裁决书向法院申请强制执行。
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